Как пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору

Консультация пенсионного юриста по телефону
По Москве и Московской обл.
8 (499) 938-69-44
Санкт-Петербург и область
8 (812) 467-31-78
Бесплатно по России
Задать вопрос юристу

Трудовая книжка считается основным документом, который используется во время оформления трудовых отношений. Однако законодательство предусматривает трудоустройство без трудовой книжки пенсионерам.

Трудоустройство пенсионера

работа для пенсионеров по договору

Человек, достигший пенсионного возраста и оформивший выплаты вправе продолжать работать. Когда пенсионер не предоставил трудовую книжку для внесения записи, то заключают соглашение без данного документа.

Елена Смирнова
Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.
Задать мне вопрос
Впоследствии именно соглашение может стать доказательством получения гражданином стажа.

Закон

Запись о приёме на работу вносится в трудовую книжку, когда трудовой договор оформлен, в соответствии с ст. 66 ТК. Однако без трудовой книжки можно устроиться для выполнения работы по совместительству, согласно ст. 60.1 ТК, а также ст. 282 ТК.

Соглашение о дистанционной работе могут не вносить в трудовую книгу, а также при оформлении первого трудового договора трудовую книжку могут не оформлять в соответствии с п.6 ст. 312.2 ТК.

Право на труд для граждан реализовано в ст. 3 ТК. Ст. 59 ТК предусматривает основание для заключения срочного соглашения для пенсионеров:

  • гражданин пенсионного возраста устраивается на сезонную работу;
  • пенсионера берут на замену;
  • предполагается трудовая деятельность за границей;
  • берут на работу на два месяца;
  • гражданин пенсионного возраста будет работать в той сфере, которая не связана с направлением фирмы;
  • сотрудника нанимают для конкретной работы, после выполнения которой сотрудничество прекращается.

Возможные трудности

Некоторые работодатели могут принуждать пенсионеров заключать срочные договора, однако это будет дискриминацией. Срочный договор может быть заключён только при основаниях, изложенных в статье 59 ТК.

Чтобы обезопасить себя, пенсионер должен заключать трудовой договор подряда.

Порядок оформления и документы

Выделяют три этапа при оформлении договора:

  1. Ознакомительный. Происходит визуальное знакомство с документами. Работник предоставляет: трудовую книжку, паспорт гражданина РФ, страховое свидетельство (СНИЛС), документ об образовании и квалификации, приписное свидетельство или военный билет.
  2. Подготовка соглашения. Указываются сведения об организации, месте работы, обязанностях, порядке оплаты труда и т.д.
  3. Начало трудовых отношений. В договоре указывается день вступления на должности. После подписания договор вступает в силу. Этот документ оформляется в двух экземплярах, в течение трёх дней работодатель должен издать приказ о зачислении сотрудника.
Наниматель обязан ознакомить нового сотрудника со всеми документами, регламентирующими внутренние отношения в компании.

Нюансы

Иногда работник может трудиться без записи в трудовой книжке, но только в том случае, если сотрудник работает по совместительству или между ним и работодателем заключено соглашение об отношениях гражданско-правового характера.

Когда нет при себе трудовой книжки:

  • разрешено завести другую трудовую книжку;
  • использовать справку с предыдущего места работы;
  • заключить официально договор для оформления гражданско-правовых отношений.

Работа без трудовой книжки пенсионерам

Многие работающие люди пенсионного возраста переживают о том, может ли пенсионер, работающий по договору, считаться работающим. Чтобы не возникло вопросов о начислении стажа, нужно подробнее рассмотреть все особенности такой работы.

Особенности приема по договору

Приём по договору осуществляется в случае:

  1. трудовой деятельности по совместительству;
  2. дистанционной работы;
  3. если наймодатель физическое лицо;
  4. есть гражданско-правовой договор между наймодателем и работником.
Прием человека на работу неофициально преследуется законодательством.

Преимущества и недостатки

Преимуществом работы по договору является гибкий график, ведь при заключении договора может выбирать удобное для себя время. Также по договору не будет срезаться размер пенсии.

К минусам относят:

  • отсутствие больничного листа, невозможность получить отпуск, денежное пособие из-за беременности или компенсацию из-за травмы на производстве;
  • стаж не начисляется;
  • не будет премии;
  • работодатель не будет делать взносы в пенсионный фонд, не будет платить за медицинскую страховку;
  • на самом пенсионере лежит обязанность оплаты налогов из зарплаты;
  • расторгнуть договор можно в любой момент;
  • работодатель имеет возможность незаконно уволить без выплаты зарплаты;
  • работника могут оштрафовать.

Ответственность за нарушения

Работодатель несёт ответственность в соответствии с налоговым и уголовным законодательством за приём сотрудников неофициально. Также его могут наказать за отсутствие платежей в ФСС, ПФ РФ.

Расторжение договора

Сотрудник, который захотел уволиться, должен за две недели до даты увольнения письменно уведомить нанимателя. Работодатель имеет право уволить сотрудника и расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации предприятия, нарушения со стороны работника, несоответствие сотрудника занимаемой должности и др.

Заключение

Некоторые вышедшие на пенсию граждане желают продолжать трудиться. Работа для пенсионеров по договору может быть выходом, ведь позволяет выбрать условия работы. Однако важно заключить договор правильно. Российское законодательство запрещает заставлять пенсионеров заключать срочный договор только по причине их преклонного возраста.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

CTRL + ENTER

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Помогла статья? Оцените её
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...
Добавить комментарий


Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: