Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки

Консультация пенсионного юриста по телефону
По Москве и Московской обл.
8 (499) 938-69-44
Санкт-Петербург и область
8 (812) 467-31-78
Бесплатно по России
Задать вопрос юристу

В России граждане пенсионного возраста могут устроиться на работу на общих основаниях, при этом они будут получать заработную плату. При необходимости гражданин имеет полное право на увольнение с места работы и оставление занимаемой должности. Сегодня в статье темой для обсуждения станет увольнение пенсионера по собственному желанию, особенности данной процедуры, а также список регламентирующих документов и законов.

Уход с работы по желанию

увольнение пенсионера по собственному желанию

При желании работающий пенсионер может уволиться с рабочего места. При этом расторжение трудового договора с работодателем происходит на тех же условиях, что и для других категорий работников. Единственное отличие – отсутствие в ряде случаев обязательной отработки после написания заявления.

Законодательная база

При рассмотрении особенностей ухода с должности работающего пенсионера стоит узнать нормативно-правовые акты, регулирующие этот процесс. Правила увольнения пенсионера по собственному желанию прописаны в Трудовом кодексе. В 77 статье описаны общие положения об увольнении сотрудника.

Особенности процесса

При достижении пенсионного возраста работник предприятия имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом процедура увольнения происходит так же, как и для других сотрудников.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 80 ТК работник обязуется предупредить руководство об увольнении за 2 недели. Заявление составляется за 14 дней до даты желаемого выхода на пенсию.

Елена Смирнова
Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.
Задать мне вопрос
В некоторых случаях работники могут потребовать выход на пенсию в желаемый срок. Об этом делается соответствующая запись в заявлении.

Порядок ухода с занимаемой должности для пенсионеров

Для понимания особенностей увольнения лиц пенсионного возраста, стоит рассмотреть порядок выполнения представленной процедуры. Процесс выхода на пенсию состоит из нескольких этапов, в ходе которых граждане предупреждают руководителя, готовят документы, а также составляют заявление об увольнении. После успешного прохождения всех этапов работник может выйти на заслуженную пенсию.

Процедура увольнения

Для ухода с работы сотруднику пенсионного возраста необходимо выполнить несколько требований, прописанных в ТК:

  1. Следует составить в письменном виде заявление, которое подаётся работодателю в установленном порядке.
  2. После написания заявления работодатель издаёт приказ, в котором указывается ФИО сотрудника и дата. Работник при этом должен ознакомиться с приказом, а также подписать его.
  3. На основании вступившего в силу приказа в личную карточку заносится соответствующая запись.
  4. В соответствии с законом, гражданин получает все положенные ему выплаты в последний рабочий день. При расчёте учитываются все виды выплат, которые предусмотрены трудовым договором.
  5. Также гражданин имеет право на получение полного пакета документов после окончания действия трудового договора.
Для увольнения по собственному желанию необходимо соблюдать все требования действующего законодательства. При возникновении спорных вопросов между сотрудником и работодателем возможно проведение разбирательств.

Сроки предупреждения работодателя

На основании принятых законов, работник обязан предупредить работодателя об уходе за 2 недели. Данный период подразумевает необходимость отрабатывать установленный срок до момента ухода с должности. Однако период может быть гораздо меньше 14 суток, это заранее обговаривается с руководством. В ряде случаев граждане могут уволиться с работы сразу после написания заявления.

Заявление и образец

образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Скачать бланк заявления

Работник, изъявивший желание уволиться, должен собственноручно написать заявление. При этом документ пишется от руки на чистом листе бумаги формата А4, в нем указываются следующие данные:

  1. Правый верхний угол отводится для названия компании, ФИО её руководителя, а также ФИО составителя заявления.
  2. В центральной части должна быть надпись «Заявление».
  3. Основная часть должна содержать просьбу об увольнении с указанием обстоятельств, послуживших причиной для ухода с работы.
  4. Заключительная часть должна содержать дату составления заявления, а также подпись лица, его составившего.

Заявление не имеет единой формы и требований к оформлению. Для его составления требуется взять образец у представителей компании. Чаще всего в разных компаниях имеются собственные образцы написания заявления.

Процесс увольнения пенсионера без отработки

Ключевым вопросом для граждан является то, как уволиться пенсионеру без отработки. В отдельных ситуациях физические лица претендуют на право ухода с работы без периода отработки.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

В ряде случаев увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно и при досрочном выходе на пенсию. В данном случае речь идёт об особых категориях сотрудников, для которых предусмотрен ранний выход на пенсию. В льготную категорию входят лица, работающие на вредных для здоровья предприятиях, а также преподаватели и работники медицинской сферы. Представители льготной группы имеют право на досрочный выход на пенсию без отработки.

Нюансы

Увольнение без отработки производится в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК. Однако при выходе на пенсию следует учитывать некоторые нюансы:

  • Сотрудник вправе уволиться в любой день с момента наступления пенсионного возраста;
  • Воспользоваться правом на увольнение без отработки пенсионер может всего один раз.

Выплаты при увольнении

После составления заявления сотрудник получает право на увольнение. При этом работодатель обязуется предоставить все полагающиеся пенсионеру выплаты. Размер выплат и сроки их начисления также отображены в законодательных актах.

Размер пособия

При выходе на пенсию сотрудники имеют право на получение следующих пособий:

  1. Оплата труда за фактическое количество отработанных часов.
  2. При наличии неиспользованного отпуска работнику начисляется компенсация в виде денежных выплат.
  3. Дополнительные премии и бонусы, прописанные в трудовом договоре.

Сроки

Предоставить все выплаты работодатель обязуется в последний рабочий день пенсионера. Если сотрудник не работал на период составления заявления, выплаты производятся не позднее 24 часов с указанной даты предъявления запроса о расчёте.

При несоблюдении руководством указанных сроков сотрудник вместе с выплатами получает пени в качестве компенсации за каждый день просрочки.

Заключение

В соответствии с действующим законодательством граждане, достигшие пенсионного возраста, могут уволиться с работы по собственному желанию. Работающим пенсионерам предоставляется право на расторжение договора с работодателем. При этом он не имеет права препятствовать расторжению трудового договора. Пенсионерам для увольнения достаточно своевременно предупредить начальника о выходе на пенсию, собрать пакет документов, а также написать соответствующее заявление по установленному образцу. Отличие при уходе с работы пенсионеров – возможность уволиться в заранее выбранный день без отработки. Однако воспользоваться представленным правом могут лишь отдельные группы физических лиц.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

CTRL + ENTER

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Помогла статья? Оцените её
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...
Добавить комментарий


Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: